● 薪酬政策

博智擁有多元且具競爭力的整體薪酬，定期檢視薪資水準並彈性設計專屬各職務之定期及不定期的獎金制度；創造提升公司營運、團隊與個人績效的分紅激勵方案，與所有員工共享公司獲利盈餘。

 

● 福利制度

項目	內容
獎金與補助制度	● 員工分紅及認股、年節及績效獎金 ● 優秀員工-2025年獲獎人數共32人 ● 資深員工獎勵 -2025年獲獎人數共49人 ● 優渥新進人員介紹、留任、久任獎金 ● 三節禮券、生日禮金、婚喪喜慶補助金、傷病慰問金、生育津貼
福利設施	● 提供員工汽、機車停車位 ● 員工宿舍（前三個月免費） ● 免費供餐、員工制服/工作鞋 ● 補班日免補班 ● 2022年起與鄰近的翰林幼兒園簽訂特約廠商
健康檢查	● 定期免費員工健康檢查
團體保險	● 勞工保險 ● 全民健康保險 ● 團體意外醫療保險
團體活動	● 員工旅遊 ● 聚餐活動 ● 家庭親子日

 

● 員工滿意度調查

本公司人力資源課於2026年06月05日至06月09日進行年度員工滿意度調查，以線上不記名問卷方式執行，確保員工能自由的表達想法。問卷調查內容包含薪酬福利與工時管理、工作環境與職業安全健康、教育訓練與升遷制度、主管管理與企業文化、ESG與永續經營五大面向，並設有開放式問題讓員工表達想法與具體建議，以做為後續改善方向，強化永續競爭優勢。

對象	全體員工
題目	薪酬福利與工時管理、工作環境與職業安全健康、教育訓練與升遷制度、主管管理與企業文化、ESG與永續經營。
調查人數	1133人
覆蓋率	78.6%
負責調查單位	人力資源課
調查頻率	每二年進行一次
調查期間	2026/06/05~06/09
整體滿意度	3.93分 (最低1分，最高5分)
調查結果	本次調查主要反映薪酬福利、升遷制度及教育訓練構面有進步空間，將納入後續改善方向。
提升改善方案	針對調查結果，研擬以下方案： 1. 定期進行市場薪資調查，檢視薪酬競爭力並擬調薪方案。 2. 建立公平且透明升遷評核標準。 3. 建立職能培訓藍圖深化核心技術能力。

 

● 退休制度

博智設有退休監督委員會，並訂有員工退休辦法，每年由外部精算師確認提撥帳戶餘額是否充足，截至2025年底提撥至退休金帳戶餘額為新台幣37,969,545元。員工服務年資依勞基法規定計算；員工退休金之計算及支付，係根據相關規定辦理。2005年7月1日起勞工退休金條例實行，員工得自由選擇新舊制，舊制之提撥率為每月2%，另適用新制的同仁，按其每月工資6%之提繳率，提撥至勞工保險局之勞工退休金個人專戶；至於同仁自願提繳退休金者，則依自願提繳率從同仁每月薪資代為扣繳至勞工保險局之個人退休金專戶。2025年底博智提撥至勞工保險局之退休金費用為30,039,223元。