永續經營
公司管理階層戮力於本業經營，秉持著創新、和諧、超越的經營理念來推動企業永續是博智立業的承諾，同時配合政府及客戶要求，訂立溫室氣體排放基準年為2023年。
在公司持續成長的過程中，為求企業永續經營和善盡社會責任，建立明確的永續管理機制，並設定發展遠景目標，持續創造價值。因此，博智公司在永續發展中整合內外部各項資源，進行各項規劃管理，並且持續不斷改進，以達到企業永續發展的原則，同時公司對外發布企業社會責任運作資訊，充分展現公司對於社會責任相關工作之投入。
公司企業經營之同時，積極實踐企業社會責任，以符合環境永續、友善職場、公益關懷及公司治理發展之趨勢，並肩負起企業責任，提升對國家經濟的貢獻，改善員工、社區、社會之生活品質，以達到企業經營發展之永續思維理念。
永續發展推動小組
博智永續發展推動小組於2023年4月成立，由業務副總擔任管理代表，指派各部門最高主管擔任各功能小組組長，由推動小組轄下各功能小組成員跨部門整合資源，推動企業永續發展之落實，並訂每兩周於主管會議由管理代表向總經理報告執行進度。推動小組下設置功能性編組，不同永續發展議題則由各相關部門兼任分別為：創新管理與供應鏈管理、客戶關係、永續環境與責任製造、公司治理與風險管理、資訊安全、人力資源與社會參與。已於2024年呈報董事會通過，定期向董事會，呈報永續方案推動情形及執行結果，並公開發行永續報告書，充份揭露公司治理、經濟、環境與社會執行的成果。
博智永續發展推動小組組織架構
永續發展組織與目標
博智電子管理階層戮力於本業經營，秉持著「創新、和諧、超越」的經營理念來推動企業永續是博智立業的承諾。公司持續成長的過程中，為求企業永續經營和善盡社會責任，建立明確的永續管理機制，並設定發展遠景目標，持續創造價值。因此，博智公司在永續發展中整合內外部各項資源，並依照PCB產業特性並參照「上市上櫃公司永續發展實務守則」制定「博智電子股份有限公司永續發展實務守則」，供董事及全體員工遵循依據，並依重大性原則管理公司整體營運活動對公司治理、經濟、環境與社會議題之風險與影響，訂定相關風險管理策略及各項管理規劃，持續不斷改進，以達到企業經營發展之永續思維理念。
組織名稱 | 權責範圍 |
| 董事會 | 1. 訂定風險管理政策、架構及文化 2. 確保風險管理機制之有效性，進行資源配置 |
| 高階管理階層 (總經理、副總經理) | 1. 執行董事會風險管理決策 2. 協調誇部門之風險管理互動與溝通 |
| 各主管處 | 1. 彙整風險管理活動執行結果 2. 協助與監督所屬單位進行風險管理活動 3. 視環境改變決定風險類別並建議承擔方式 4. 進行風險調整後之績效衡量與協調 |
本公司由永續發展推動小組每季向董事會提報溫室氣體盤查及查證時程計畫執行情形，並擬具永續發展策略方向，作為永續發展政策、制度或相關管理方針、推動計畫之依據，經董事會決議後執行。
2024年永續議題呈報董事會要點
董事會日期 | 議案內容 |
2/27 | ■ 本公司2023年第四季溫室氣體盤查及查證進度報告 |
| 5/10 | ■ 本公司2024年第一季溫室氣體盤查及查證進度報告 ■ 本公司ESG相關活動報告 |
| 8/02 | ■ 本公司2024年第二季溫室氣體盤查及查證進度報告 ■ 本公司ESG相關活動報告 ■ 通過2023年永續報告書 |
| 11/07 | ■ 本公司2024年第三季溫室氣體盤查及查證進度報告 ■ 通過修訂及增訂本公司「永續相關內部控制制度」將「永續資訊管理」納入內部控制制度 ■ 本公司ESG相關活動報告 |
永續發展具體推動計畫與成效
博智2023年永續報告書優先回應之重大主題，說明各重大主題採取的管理、行動和成果，及擬定短、中、長期永續目標，並呼應聯合國永續發展目標（Sustainable Development Goals,SDGs），展現博智致力於實踐全球性永續議題方面的努力。
| 編號 | 重大主題 | 管理目的 | 永續準則（議題）呼應 | 呼應SDGs | 對應章節 | 管理方針 | 績效成果 |
| 1 | 經營績效 | 公司經營績效為公司永續之基礎，確保公司持續成長與盈利，提升競爭力，以滿足股東、員工及客戶的期望，實現永續經營。 | 【GRI】經濟績效：201-1、201-4 |  | 2 經營與治理 | 經營績效 | ● AI伺服器獲得全球前三大伺服器廠商認證，AI伺服器營收占比持續提升 ● 通過經濟部以大帶小製造業低碳及智慧化升級轉型補助 ● 2023年完成溫室氣體盤查，2024年6月已完成ISO 14064-1查證通過 |
2 | 客戶管理 | 使客戶服務作業有一定服務準則，並確保可提供客戶最佳滿意度的服務，以滿足客戶對博智產品的品質、交期、價格及其他方面等要求。 | 自訂主題 |  | 4 供應鏈管理 | 客戶管理 | ● 實施業務人員輪調制度，受到客戶頒獎與青睞 ● 2023年無發生任何遺失客戶資料的投訴情事 ● 2023年客戶滿意度平均92.09分 |
3 | 職業健康與安全 | 為符合職業安全衛生法規及其他相關要求，提升職業安全衛生水準，避免不安全的行為、環境及設備發生，預防職業災害，善盡保障員工的安全衛生之責任。 | 【GRI】職業安全衛生：403 【DJSI】職業健康與安全 |  | 6 共融職場 | 職業健康與安全 | ● 法規即時更新達成率100% ● 健檢作業達成率100% ● 無遭判定為職業病之員工 ● 員工健康結果均無第三級、第四級管理之人員 |
4 | 資訊安全管理 | 保護客戶隱私與機密資訊，落實資安風險管理，避免可能的資訊洩露，對營運之衝擊。 | 【GRI】客戶隱私：418 【DJSI】隱私保護 【SASB】產品安全 | - | 2 經營與治理 | 資訊安全管理 | ● 無客戶隱私之違規事件 ● 無發生重大資安事件 ● 資訊服務可用性99.96% ● 執行2次郵件社交工程的演練，不合格率0.6%，較2021年不合格率下降2個百分點 |
5 | 產品品質與安全 | 確保產品100%符合客戶與國內外法規規範。 | 【GRI】顧客健康與安全：416 【SASB】產品生命週期 |  | 3 研發與創新 | 產品品質與安全 | 博智電子生產之產品並無違反健康安全與行銷標示相關之法律情事 |
6 | 人才招募與留任 | 博智秉持以人為本的精神，致力吸引優秀人才及增加留任意願，讓員工與公司一同創造未來。 | 【GRI】市場地位：202 | | 6 共融職場 | 人才招募與留任 | ● 2023年直接員工（DL）報到人數：200人；間接員工（IDL）報到人數：35人 ● 2023年DL留任率30% ● 2023年育嬰留停復職率75% ● 2023年育嬰留停留任率66.7% |
7 | 能源與排放 | 降低能源使用量及溫室氣體排放量。 | 【GRI】能源：302-1、302-3、302-4 【GRI】排放：305-1~305-5 |  | 5 環境友善 | 能源與排放 | ● 節省能源2.1% ● 溫室氣體排放量（範疇一+範疇二）相比於2022年下降2.96% |
8 | 供應鏈永續管理 | 博智遵循RBA宗旨及相關準則規定，對供應商調查其是否有秉持環境保護、職業安全衛生與企業責任之理念，善盡企業公民之責。 | 【GRI】採購實務：204 【GRI】供應商環境評估：308 【GRI】供應商社會評估：414 【SASB】供應鏈管理、原料採購 【MSCI】爭議礦產採購 【DJSI】供應鏈管理 | | 4 供應鏈管理 | 供應鏈永續管理 | ● 關鍵供應商100%簽屬「合格供應商社會責任管理許諾書」 ● 關鍵供應商稽核比例100%，績效檢討達標率100% ● 關鍵供應商責任商業聯盟行為準則（RBA）宣導率100% ● 原物料供應商100%符合「綠色材料禁用物質評核一覽表」調查，全數合格並列入合格供應商名冊 ● 原物料供應商100%來自合法礦區 |
9 | 研發與創新 | 開發符合高速訊號要求的新產品，以對應工廠之未來新世代產品應用需求，達到符合應用之目的。 | 【GRI】物料：301-1、301-2 【GRI】能源：302-5 【DJSI】創新管理、營運生態效率、產品管理 |  | 3 研發與創新 | 研發與創新 | ● 在高速的產品研究相較於其他台灣同業，本公司在創新能力上，無論是時程或技術水準，都有非常突出表現，也能夠滿足應用端產品開發的需求 ● 完成高速訊號設計分析專案6件，包括Inboard insertion loss量測分析案、金手指端子設計長度與SI相關分析案、Glass fiber組成與SI相關影響分析案等等產品設計開發案 |
10 | 人權管理 | 博智致力維護員工基本人權，遵守相關勞動法規，面對多元人才庫與市場，打造更平等、包容及友善職場環境。 | 【GRI】勞資關係：402 【GRI】結社自由與團體協商：407 【GRI】童工：408 【GRI】強迫與強制勞動：409【MSCI】勞工管理 |  | 6 共融職場 | 人權管理 | ● 人權教育訓練完訓率100% ● 獲得RBA認證銀牌 ● 無發生歧視、性騷擾、違反集會結社自由、使用童工、侵犯原住民權益及強迫勞動等情事，亦無勞基法裁罰相關案件 |
11 | 人才發展與培育 | 提供完善的培訓機制與職涯發展方向，吸引及留任頂尖人才，擴大及維持企業的生產力及競爭力。 | 【GRI】訓練與教育：404-1、404-3 | | 6 共融職場 | 人才發展與培育 | ● 規劃課程達成率92.3% ● 專案課程滿意度93.95% ● 新進直接人員技能認證通過率100% ● 平均受訓時數相較前一年增加4.6% |
12 | 化學品安全 | 建立及維持化學物質之應變、處理，明示運作辦法及標準，以確保員工的健康與安全，防止意外事故發生，亦保護工作環境和周邊社區，防止環境污染，降低公司法律和營運風險。 | 【MSCI】化學品安全 | | 6 共融職場 | 職業健康與安全 | ● 法規即時更新達成率100% ● 健檢作業達成率100% ● 無遭判定為職業病之員工 ● 員工健康結果均無第三級、第四級管理之人員 |
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