博智電子股份有限公司為善盡企業社會責任並致力維護員工基本人權，塑造人權充分保障環境，支持與遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約與公司所在地之勞動相關法規，並採取負責商業聯盟行為準則（RBA）一致的行動，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，使公司所有人員均能獲得公平而有尊嚴的對待。

執行方針

1. 確保就業自由 — 尊重員工自由，禁止任何形式的強迫勞動，確保所有工作均出於自願，員工依法規預告後，可自由離職或終止僱傭關係。
   
2. 落實人道待遇 — 禁止雇用童工，並承諾不以苛刻的和非人道的方式對待員工，包括任何形式的性別暴力、性騷擾、體罰、身心強逼或口頭辱罵、威嚇要脅等行為。
3. 禁止非法歧視 — 於聘用、薪酬福利、培訓機會、升遷、解職或退休等勞動權益事項上， 不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或其他的歧視等因素為由，而有差別待遇或任何形式歧視、及不公平的對待。
4. 健全薪資福利 — 支付員工之工資均符合薪酬相關的法令，包含基本工資、加班費之倍數發給和法定福利保障，並嚴格禁止以扣除工資作為紀律處分之手段。
5. 健康安全職場 — 遵守職業安全衛生相關法規，重視員工安全與健康之工作環境，致力降低職業災害之風險及保障員工之身心健康，提升工作與生活品質。
6. 支持自由結社 — 尊重員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利。員工和勞方代表能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。
7. 多元溝通管道 — 鼓勵員工運用各種管道（意見箱、勞資會議及員工座談會等）與管理階層互動溝通，使公司上下意見交流暢通無阻。
8. 資訊安全與隱私保護 — 為落實保護所有員工、客戶及利害關係人之個人隱私權，建置完善之個人資料與資訊安全控管機制及防護措施，以確保資料安全。

人權風險減緩措施與成效

人權項目	風險	減緩或補救措施	2024年績效成果
不歧視	● 因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、醫學檢查（懷孕及童貞檢查）及血型等因素為由，予以歧視及騷擾的不公平的對待。 ● 未同工同酬	●  承諾禁止任何形式的歧視 ● HR招募人員接受相關培訓 ● 依照政府相關規定，規劃對女性、身心障礙、外籍人士友善的職場環境 ● 依照法令，提供基本薪資保障	● 無歧視及性騷擾事件 ● 無違反性別平等工作法
禁用童工	● 招用童工	● 嚴格遵守國家法律法規、行業標準、客戶要求等有關禁止使用童工的規範 ● 招募任用時確實查核身份証，以避免誤用童工 ● 相關政策納入新進員工到職培訓及年度人權意識培訓訓教材中，讓每位新進及在職主管與員工均能熟知公司禁用童工之規定	● 無雇用童工
杜絕強迫勞動	● 收取押金及扣押證件 ● 招用非自願勞工 ● 員工不能自由離職	● 不使用任何形式的強迫、抵押、契約束縛或非自願的監獄勞工 ● 禁止以剝削為目的奴役或販賣勞工 ● 招募時與候選人進行溝通，以確認所有員工均為自願勞工 ● 不允許扣押員工的證件及押金作為雇用的條件 ● 員工在發現疑似強迫勞工行為、騷擾事件時，可匿名舉報不需擔心遭受報復	● 無強迫或強制勞動之事件
尊重員工結社自由	● 員工與他人自由結社、組織團體及進行協商的合法權益受限制	● 制定勞資會議辦法，不會以任何手段試圖控制勞資會議或其他社團組織活動 ● 暢通員工溝通及申訴管道，定期收集員工意見並妥善回應	● 無違反自由結社等相關情事與投訴事件發生

 

人權訓練與宣導

本公司於 2024 年舉辦「人權政策及員工從業道德訓練」及「性別平等及性騷擾防制課程」，課程涵蓋員工行為準則、個人資料保護、誠信經營作業程序及行為指南以及落實人權政策相關措施，並宣達博智人權政策宣言，包含落實就業自由、禁止強迫勞動、禁用童工、反歧視、工時管理，以及保障人道待遇、性別平等、性騷擾防治等。

2024 年人權相關訓練

員工類別	訓練名稱	訓練人次	訓練人時	培訓率
全體員工	人權政策及員工從業道德訓練	947	473.5	100%
全體員工	性別平等及性騷擾防制課程	947	473.5	100%
新進員工	新進人員職前人權意識宣導訓練	646	646	100%
新進員工	性別平等及性騷擾防制課程	646	646	100%