友善職場
人權政策
博智電子股份有限公司為善盡企業社會責任並致力維護員工基本人權，塑造人權充分保障環境，支持與遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約與公司所在地之勞動相關法規，並採取負責商業聯盟行為準則（RBA）一致的行動，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，使公司所有人員均能獲得公平而有尊嚴的對待。
執行方針
- 確保就業自由 — 尊重員工自由，禁止任何形式的強迫勞動，確保所有工作均出於自願，員工依法規預告後，可自由離職或終止僱傭關係。
- 落實人道待遇 — 禁止雇用童工，並承諾不以苛刻的和非人道的方式對待員工，包括任何形式的性別暴力、性騷擾、體罰、身心強逼或口頭辱罵、威嚇要脅等行為。
- 禁止非法歧視 — 於聘用、薪酬福利、培訓機會、升遷、解職或退休等勞動權益事項上， 不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或其他的歧視等因素為由，而有差別待遇或任何形式歧視、及不公平的對待。
- 健全薪資福利 — 支付員工之工資均符合薪酬相關的法令，包含基本工資、加班費之倍數發給和法定福利保障，並嚴格禁止以扣除工資作為紀律處分之手段。
- 健康安全職場 — 遵守職業安全衛生相關法規，重視員工安全與健康之工作環境，致力降低職業災害之風險及保障員工之身心健康，提升工作與生活品質。
- 支持自由結社 — 尊重員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利。員工和勞方代表能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。
- 多元溝通管道 — 鼓勵員工運用各種管道（意見箱、勞資會議及員工座談會等）與管理階層互動溝通，使公司上下意見交流暢通無阻。
- 資訊安全與隱私保護 — 為落實保護所有員工、客戶及利害關係人之個人隱私權，建置完善之個人資料與資訊安全控管機制及防護措施，以確保資料安全。
人權風險減緩措施與成效
| 人權項目 | 風險 | 減緩或補救措施 | 2024年績效成果 |
不歧視 | ● 因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、醫學檢查（懷孕及童貞檢查）及血型等因素為由，予以歧視及騷擾的不公平的對待。 ● 未同工同酬 | ● 承諾禁止任何形式的歧視 ● HR招募人員接受相關培訓 ● 依照政府相關規定，規劃對女性、身心障礙、外籍人士友善的職場環境 ● 依照法令，提供基本薪資保障 | ● 無歧視及性騷擾事件 ● 無違反性別平等工作法 |
禁用童工 | ● 招用童工 | ● 嚴格遵守國家法律法規、行業標準、客戶要求等有關禁止使用童工的規範 ● 招募任用時確實查核身份証，以避免誤用童工 ● 相關政策納入新進員工到職培訓及年度人權意識培訓訓教材中，讓每位新進及在職主管與員工均能熟知公司禁用童工之規定 | ● 無雇用童工 |
杜絕強迫勞動 | ● 收取押金及扣押證件 ● 招用非自願勞工 ● 員工不能自由離職 | ● 不使用任何形式的強迫、抵押、契約束縛或非自願的監獄勞工 ● 禁止以剝削為目的奴役或販賣勞工 ● 招募時與候選人進行溝通，以確認所有員工均為自願勞工 ● 不允許扣押員工的證件及押金作為雇用的條件 ● 員工在發現疑似強迫勞工行為、騷擾事件時，可匿名舉報不需擔心遭受報復 | ● 無強迫或強制勞動之事件 |
尊重員工結社自由 | ● 員工與他人自由結社、組織團體及進行協商的合法權益受限制 | ● 制定勞資會議辦法，不會以任何手段試圖控制勞資會議或其他社團組織活動 ● 暢通員工溝通及申訴管道，定期收集員工意見並妥善回應 | ● 無違反自由結社等相關情事與投訴事件發生 |
人權訓練與宣導
本公司於 2024 年舉辦「人權政策及員工從業道德訓練」及「性別平等及性騷擾防制課程」，課程涵蓋員工行為準則、個人資料保護、誠信經營作業程序及行為指南以及落實人權政策相關措施，並宣達博智人權政策宣言，包含落實就業自由、禁止強迫勞動、禁用童工、反歧視、工時管理，以及保障人道待遇、性別平等、性騷擾防治等。
2024 年人權相關訓練
| 員工類別 | 訓練名稱 | 訓練人次 | 訓練人時 | 培訓率 |
| 全體員工 | 人權政策及員工從業道德訓練 | 947 | 473.5 | 100% |
| 全體員工 | 性別平等及性騷擾防制課程 | 947 | 473.5 | 100% |
| 新進員工 | 新進人員職前人權意識宣導訓練 | 646 | 646 | 100% |
| 新進員工 | 性別平等及性騷擾防制課程 | 646 | 646 | 100% |
安全與健康環境
A. 職場安全
安全健康的職場環境，為公司最必須的責任，因此博智電子對於同仁在職場環境中的安全相當重視。為確實保障員工健康安全相關之議題，經由安全衛生委員會議，透過委員、勞工代表參與進而監督和建議職業健康與安全相關運作事項以及在工作環境中可能面臨潛在危害的問題，再工作環境獲得改善與預防，以維護良好安全舒適之職場環境。
職業安全衛生系統 認證
博智電子取得 ISO45001 職業安全衛生系統認證經由系統與源頭管理，強化各項安全管理措施，並採取有效的預防及保護措施，以消除危害或降低職場風險，落實職場健康與安全。
風險評估
對於已發生職場安全事故類型，便可檢視我們在職場健康安全措施成效，是否確實減少甚至應可避免事故發生，再經由作業觀察、風險評估，降低風險等級，同時檢討我們是否有忽略在特定安全管理措施上找出不安全環境，除應盡速處理外，也預防潛藏不安全環境之疑慮。不只是透過數據檢視職場健康、安全之狀況，也針對事故統計傷害原因、類別、性質，進而使我們對傷害狀況，提出更明確及具體的改善方式。
職業安全訓練
我們重視員工的安全衛生訓練，要求所有新進及在職業安全衛生教育課程，使員工充分瞭解安全知識；除一般安全衛生訓練課程外，全體同仁都必須接受危害告知訓練課程，讓員工知道廠區內化學品、設備、危害物特性等潛在危害風險因子，以讓同仁有安全辨識能力。
緊急應變機制
我們亦建立事故通報、緊急應變、事故調查及檢討改善處理流程等，因此在意外或緊急事故發生時，以降低在發生時避免對環境造成衝擊及保障員工安全，減少人員與財產的損失及防止意外事故重複發生。
職業安全衛生管理計畫
為達成零災害目標，我們每年底擬定年度職業安全衛生管理計畫，再依據計畫內容，制定詳細執行計畫，並透過每季安全衛生委員會審視執行內容事項。
B. 健康環境
我們堅持首重預防，符合職業安全衛生法規，改善作業場所，使工作環境，更佳舒適。在生產力中員工是決定性因素，工作者健康是創造財富，更是社會進步與發展基本條件。
作業環境監測
廠區作業環境，委託中央合格驗證之職業衛生技術機構，在作業場所進行檢測，檢測項目包括物理性、化學性。工安單位將每半年檢測報告(結果)利用E-mail及張貼公告欄，讓員工瞭解工作環境狀況，降低職業衛生潛在風險。
職業健康檢查
健康檢查類別分為：新進人員體格檢查、在職健康檢查、特殊作業健康檢查及主管人員健康檢查，為關懷員工身體健康，公司將員工健康檢查及健康管理列為重要項目，優於法令每兩年由公司支出費用辦理在職員工健康檢查及每年辦理主管健康檢查。針對特殊作業員工，依據勞工健康保護規則每年實施特殊健康檢查，以保障勞工的健康。
健康檢查結果異常之勞工，初判為第三級管理以上者，由職護提供健康指導，如有考量不適合從事之疾病需由臨廠服務醫師進行面談評估是否適應原有工作，如評估結果不能適應原有工作者，公司應採用臨場服務醫師建議變更作業場所、更換工作或縮短工作時間，職護每3-6個月追蹤一次。
哺乳室
依據女性職場母性健康保護計畫，我們設置有哺乳室，有冰箱、靠背椅、飲水設施等，提供哺乳需求之員工使用，充分保護母性就業。
健康促進活動
我們不定期配合醫院邀請醫護專業人員，進行健康衛教說明會並發佈時勢健康議題，讓同仁瞭解健康資訊。
承攬商管理
博智電子要求承攬商必需遵照職業安全衛生相關法令，承攬商員工於入廠前皆須接受危害告知訓練。我們亦推動承攬商管理，在合約簽訂時簽屬承攬商安全衛生承諾書；並於施工作業前有關工作場所環境可能潛在危險，應採取防範措施。在管理方式主要為出入廠管理︰透過承攬商管理規範，確實掌握入場人數、皆須接受危害告知訓練，以提升安全衛生觀念及知識。實施稽核︰除必須遵照職業安全衛生相關法令外，若在巡檢稽核發現違反或異常事項，要求進行改善，避免在作業中發生危險。